Upplevelser är A och O på framtidens arbetsplats

Arbetsplatsen som begrepp genomgår stora förändringar. Vissa företag har redan påbörjat resan mot att utveckla framtidens arbetsplatser, medan andra funderar på vad de ska göra härnäst. En sak är säker: förändringen är på väg, enligt Georg Lindén, innovationschef på Coor.

– Tidigare har arbetsgivare konkurrerat med varandra, men nu konkurrerar företagen också med hemmet som arbetsplats. Jag tror att upplevelsen av att tillbringa tid på kontoret i framtiden kommer att vara viktigast för att locka till sig de bästa talangerna, förklarar han.

Den ergonomiska arbetsplatsen – med höj- och sänkbara skrivbord, korrekt justerade kontorsstolar och en stationär datorskärm i rätt vinkel – duger inte längre, säger Georg. I takt med att de krav som ställs av de anställda utvecklas måste arbetsgivare börja tänka innovativt för att möta personalens behov.

"Företag måste nu skapa en helhetsupplevelse som inspirerar människor, gör deras vardag enklare och säkerställer deras välbefinnande", förklarar han.

Det kan handla om att hjälpa till med kemtvätt, tillhandahålla färdigpackade matkassar eller arrangera mindfulness- eller träningspass på kontoret, något som Georg tror att vi kommer att se mer av i framtiden.

– För den som "sparar" två timmar på att slippa pendla är det förstås lockande att stanna hemma. Det innebär att arbetsgivarna måste anta utmaningen genom att erbjuda tjänster som underlättar vardagen så att de där timmarna kan sparas någon annanstans", fortsätter Georg. 

Han ser framtidens arbetsplats som mer av en gemenskap, där arbetsgivarens uppgift är att skapa en miljö där människor känner sig välkomna, engagerade och har en stark positiv känsla när de vistas där – och det är här tjänster, innovation och Coor har mycket att erbjuda.

"Det kan handla om allt från riktigt bra belysning till dofter som ökar medarbetarnas produktivitet, från avancerade luftrenare till rätt sorts bakgrundsmusik för att förbättra fokus.

Teknikkompisar kan också behöva vara på plats för att hjälpa till med teknisk support, medan receptionisten kan ordna evenemang som kompetensutbyte, baristautbildning eller roliga AW:er utöver traditionella tjänster, förklarar Georg.

– Många medarbetare har börjat ifrågasätta sitt yrkesval och sin fysiska arbetsplats. Arbetsgivare måste vara på tårna och erbjuda något som tillför värde och är i linje med de anställdas värderingar. Att inte lyckas med det innebär att man förlorar kampen om talang och många kompetenta medarbetare.