Coor ökar fokus på hållbarhet

Coors övergripande målsättning är att vara ett hållbart företag. Coors koncernchef AnnaCarin Grandin införde redan förra året förändrade rörliga ersättningar för samtliga högre chefer och nyckelpersoner i bolaget. Det är inte enbart de finansiella målen som ska uppnås för att rörlig ersättning ska utbetalas, utan även icke-finansiella hållbarhetsmål.

De finansiella målen med fokus på tillväxt, lönsamhet och kassaflöde, som tidigare utgjort basen i incitamentsprogrammet har kompletterats med mål för social- och miljömässig hållbarhet. De sociala målen fokuserar på medarbetarnöjdhet och minskade arbetsrelaterade skador. Dessutom kompletteras de finansiella målen med kundnöjdhet. Från och med 2022 ingår även de miljömässiga målen, som fokuserar på bolagets minskade klimatavtryck, som en del i incitamentsprogrammet.

Coor strävar efter att bedriva en ansvarsfull verksamhet. Det innebär att bolaget tar ansvar i tre dimensioner: affärsmässigt ansvar, socialt ansvar och miljömässigt ansvar. Alla tre dimensioner är viktiga för att Coor ska fortsätta vara marknadsledande i Norden inom facility management-tjänster.

– Syftet med att uppdatera vår modell för rörliga ersättningar är att sätta extra fokus på hållbarhet inom Coor och att driva beteenden som stöttar våra långsiktiga mål. Det är viktigt för vårt interna perspektiv men vi märker också att marknaden och investerarsidan tycker att detta är positivt, säger AnnaCarin Grandin.

– Vårt hållbarhetsengagemang fokuserar på de områden där vi kan göra en positiv skillnad för våra kunder, samhället i stort och vår egen verksamhet. Jag är övertygad om att våra chefer och nyckelpersoner vill bidra till det arbetet och det är därför också naturligt att belöna deras bidrag till Coors hållbara utveckling, avslutar AnnaCarin Grandin.