Passion för människor

I Coor Awards prisas varje år några av våra fantastiska medarbetare. Coor Awards delas ut i sex kategorier som speglar områden som är viktiga för oss på Coor och för vår fortsatta framgång: Årets medarbetare, Årets ledare, Årets försäljning, Årets förbättring, Årets miljöhjälte och Årets Skyddsängel. Vinnarkandidater utses i alla länder som Coor verkar i, och de slutliga vinnarna presenteras vid en högtidlig ceremoni på Coors årliga chefsforum.

Vinnare av Coor Awards 2022

• Årets medarbetare: Timo Manninen, Coor in Finland
• Årets ledare: Tanja Helland, Coor i Norge
• Årets förbättring: Dejan Trailovic, Coor i Danmark
• Årets skyddsängel: Michelle Lagelius Hammar och Ellinor Olsson, Coor i Sverige
• Årets miljöhjälte: Ewa Praetorius, Namka Sahovic och Eva Herrey, Coor i Sverige
• Årets försäljning: Maria Thörn, Coor in Sweden

Möt några av våra medarbetare som har fått varsin Coor Award

”Vi är som en stor, lycklig familj”

Tanja Helland var HR-chef på bolaget R&K Service när det köptes av Coor 2021. Ett år senare utsågs hon till årets ledare på Coor Awards.

Det var 2011 som Tanja Helland började som HR-chef på det norska familjeägda bolaget R&K Service som levererade lokalvård och restaurangtjänster. Tio år senare köptes bolaget av Coor. Att slå samman två olika bolag är inte alltid lätt, men integrationen var framgångsrik. Tanja Helland var från allra första början tydlig mot sitt team att det var viktigt att de alla var öppna och positiva för de förändringar som skulle ske när R&K Service blev uppköpta.

– Att bli en del av en så stor koncern som Coor innebär bland annat mer struktur och andra arbetssätt än att arbeta i ett litet familjeägt företag där det är korta beslutsvägar, säger Tanja Helland. Det mest positiva med att ingå i Coor är att det finns många olika kompetenser här som kan stötta och hjälpa till. Dessutom kan vi dra nytta av innovation och ett strukturerat förbättringsarbete vi på R&K Service inte haft tillgång till tidigare. Jag tror att vi har större chans att lyckas långsiktigt i branschen tillsammans med Coor.

Tanja Helland är en riktig stöttepelare i organisationen i Stavanger. Hon minns födelsedagar, ser till att alla besökare får lunch, är alltid tillgänglig för frågor och samtal, hon kan R&K Service, och numera också Coor, utan och innan, och hon brinner för att hennes kollegor ska lyckas i sina roller. Dörren till hennes kontor står alltid öppen för kollegor när de behöver något.

– Jag är väldigt förtjust i människor, säger Tanja Helland. Att ha daglig kontakt med alla våra duktiga medarbetare, vara ute i verksamheten och säga hej. Det tycker jag är kul. Att direkt bli välkomnad och känna sig inkluderad här på Coor har gjort stor skillnad. Det är inte alltid så lätt att sammanfoga två kulturer – men nu är vi ”en stor, lycklig familj” med en bra arbetsmiljö.

Hur känns det att ha blivit utsedd till årets ledare i Coor?
– Jag är väldigt ödmjuk och stolt eftersom det fanns så många fantastiska kandidater. Vi togs emot som kungligheter när priset delades ut i Stockholm. Det gjorde mig stolt att jobba på Coor.

Egentligen är priset en återspegling av hela teamet, anser Tanja Helland:

– Det finns många fantastiska människor här som bryr sig och vi är alla vinnare.

"Tänk dig att någon märkte vad jag gör, vem jag är"

Tarik Benali utsågs till Årets medarbetare vid Coor Awards: ”Jag blev väldigt förvånad, glad och stolt”.

Tarik har arbetat på Coor sedan 2013 och som gruppledare för lokalvård på Equinor Fornebu i Norge är en av Tarik Benalis viktigaste uppgifter att skapa en bra arbetsmiljö för Equinors anställda genom att se till att deras arbetsmiljö är ren och trevlig. Men han är också ansvarig för att se till att de 11 personerna i hans egen grupp är glada och trivs med sitt arbete, och i det avseendet lyckas han verkligen, så pass bra att han utsågs till Årets medarbetare.

Juryns ord: "Tarik visar alltid hängivenhet för sitt arbete och skapar en underbar atmosfär var han än är."

”Att bli utnämnd till årets medarbetare var verkligen spännande. Föreställ dig att någon märker vad jag gör, vem jag är. Jag blev väldigt förvånad, glad och stolt," säger Tarik.

Varför tror du att priset gick till dig?
"Det är svårt för mig att svara på, men mina kollegor säger att jag alltid är där för dem, redo att hjälpa och har en glad personlighet."

Det är drygt 12 år sedan Tarik flyttade från sitt hemland Marocko till Norge för kärlek. Han började på Coor 2013 och arbetade på Equinor Fornebu även då. Han började på Office Support och gick sedan vidare till lokalvård och idag är han gruppledare.

Vad är den viktigaste aspekten av ditt jobb?
”Allt är viktigt. Mina kollegor och de uppgifter som ska göras. Jag tycker om att arbeta med mina kollegor och jag vill att alla ska känna att vi är ett team."

2020 visade sig vara ett anmärkningsvärt år. Equinor Fornebus kontor stängdes, men Tarik och hans team fortsatte att städa byggnaden regelbundet. Nu har kontoret öppnats igen, men det finns naturligtvis fortfarande en viss oro över vad framtiden innebär. Tarik undrar hur hans arbetssituation och hans familj kommer att påverkas och vad de långsiktiga konsekvenserna blir.

”På grund av COVID-19 är det lite av en utmaning att tänka på framtiden, vad det kommer att betyda för oss som företag och för våra kunder. Jag hoppas att vi nu återgår till det normala livet, långsamt men säkert. Det skulle vara spännande om lokalvården blir mer robotiserad i framtiden och om Coor och våra kunder deltar i den resan," säger han.

Energi och passion gav Hanifa titeln Årets medarbetare

”Hanifa är en mycket kreativ, positiv och inspirerande kollega och säljare - en förebild inom Coor! Hanifa har en stark moralisk känsla och har alltid kundens bästa i åtanke. Hon är också ambassadör för Coor på alla sätt. En riktigt hängiven entusiast av stjärnkvalitet. Hanifa älskar sitt jobb och Coor som arbetsgivare, och det är uppenbart för alla.”

Det är juryns ord som utnämnde Hanifa Subasic till årets medarbetare vid Coor Awards 2018. Hanifa själv tror att hennes framgång till stor del beror på hennes förmåga att se alla sina kollegor och en önskan att göra allas arbete så bra och enkelt som möjligt.

”Receptionist, lokalvårdare, projektledare - för mig gör det ingen skillnad vem du är på Coor. Jag vill fråga mina kollegor vad jag kan göra för att underlätta deras arbete och sedan vidarebefordra det till kunden. På så sätt kan vi möta kundens behov såväl som våra egna. Jag får saker att hända och jag vill att alla ska känna att de verkligen tycker om att vara här. Det är en kombination av att bry sig om alla och att älska det vi gör.”

Hanifa började arbeta på Coor som Account Manager för Vasakronan och blev sedan projektledare för E.ON. Hon ansvarar främst för att hantera omlokaliseringsprojekt - att lämna gamla kontor och starta nya.

Hanifa säger att det är själva arbetet som motiverar henne i sitt jobb.

”Jag tror på alla våra tjänster. Vi gör livet mycket enklare för våra kunder genom att göra deras arbetsplats roligare. Jag känner också att vi har en hög servicenivå internt och en bred kompetensnivå som gör att vi kan hjälpa varandra. Om det är något jag inte kan göra finns det säkert ett team bakom mig som kan. Därför är ingenting omöjligt för oss på Coor.”

Årets ledare tappar språkbarriärerna

"Med erfarenhet som lokalvårdare, stor respekt för sina kollegor och en förmåga att kommunicera trots språkbarriärer har Sølvi Hansen utsetts till Årets chef."

Sølvi Hansen arbetar som servicechef för städtjänster vid den danska polisen. Hon ansvarar för ett team med 73 anställda från en mängd olika länder och bakgrunder som arbetar över ett stort geografiskt område på Fyn och en stor bit av Jylland.

Att vara tillgänglig är en konst och ibland en balanshandling. Mycket av kommunikationen sker via telefon och sms, men hon har också tid för fysiska möten på kundsiterna. En utmaning för Sølvi är danska språket, eftersom hon själv är från Norge.

Varför tror du att du särskilt utsågs till Årets ledare?
”Jag förstår verkligen mina kollegor och behandlar dem med mycket respekt. Men jag kräver också resultat. Det är spännande och det händer alltid saker när du har att göra med människor dagligen, och jag har en stark "servicegen" som får mig att alla ska vara lyckliga."

Danska är inte ditt modersmål. Hur har detta påverkat ditt arbete som ledare?
”Jag har personlig erfarenhet av att blanda språk och jag tror att det har hjälpt mig att relatera till och förstå kollegor med en annan språklig bakgrund. Ibland är kroppsspråk inte en dålig idé; Jag använder ofta kroppsspråk för att visa hur jag utför uppgifter.